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陽光電源2023年可持續發展報告

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  • 董事長致辭:陽光電源積極踐行“綠色使命 成就美好”的ESG理念,聚焦“光伏、風能、儲能、電動汽車、氫能”,為全球用戶提供清潔能源,架起連接之橋,共筑可持續未來。

  • 走進陽光電源

  • 關于我們:陽光電源是一家專注于新能源電源設備研發、生產、銷售和服務的國家重點高新技術企業,提供全球一流的清潔能源全生命周期解決方案,綜合實力位居全球新能源發電行業第一方陣。

  • 組織架構:公司設有股東會、監事會、董事會等治理結構,各部門協同推進公司發展。

  • 公司戰略:聚焦清潔電力領域,推進卓越治理、邁向凈零、生態友好、伙伴共贏、多元包容五大戰略目標。

  • 全球布局:堅持全球化發展戰略,在海外設立多個分子公司,產品銷往全球170多個國家和地區。

  • 回首2023

  • 年度業績:2023年營業收入為722.5億元,歸屬于上市公司股東的凈利潤為94.4億元。

  • 年度榮譽:獲得多項國內外榮譽,如2023金責獎最佳環境(E)責任獎等。

  • 年度事件:光伏逆變器出貨量蟬聯全球第一,儲能系統出貨量連續8年中國企業第一,發布全球首個10MWh全液冷儲能系統等。

  • 可持續發展戰略目標與進展

  • 目標與進展:2023年在可持續發展治理架構、研發投入、產品創新等方面取得進展,部分目標如綠電使用比例等已達成。

  • 實質性議題評估:通過識別和評估,確定了產品質量與安全、產品研發與創新、合規管理等實質性議題。

  • 卓越治理

  • 公司治理:建立完善的公司治理結構,包括股東大會、董事會、監事會等,重視治理規范性文件的實施和操作性。

  • 商業道德:對腐敗行為保持“零容忍”態度,構建反腐敗預防體系,開展商業道德培訓和舉報申訴機制。

  • 合規與風險管理:持續完善合規管理體系,涵蓋組織體系、制度體系、執行體系、保障體系。

  • 信息與隱私安全:成立數字化變革管理委員會,負責數字化戰略、信息安全與隱私安全戰略方針決策與推進,通過相關認證和制定多項制度保障信息安全。

  • 產品研發與創新:注重自主創新能力建設,持續加大研發投入,推進技術革新與產品創新,獲得多項專利獎項。

  • 產學研合作:充分發揮行業龍頭企業引領作用,推動行業發展與產業創新。

  • 數字化轉型:從業務架構、應用架構、數據架構和技術架構四個維度展開數字化建設,提高數字化水平和ESG實踐能力。

  • 邁向凈零

  • 氣候信息披露報告:基于IFRS S2建議框架,識別公司經營相關的氣候風險及機遇,并采取應對措施,管理氣候變化對公司造成的影響。

  • 治理:制定可持續發展管理規定,建立三層架構的可持續發展管理架構,多部門協作推進氣候相關工作。

  • 風險管理:識別和管理氣候變化相關風險,開展氣候情景分析,制定應對措施。

  • 戰略:評估氣候相關風險和機遇,制定相關行動,把握行業發展機遇。

  • 指標與目標:設定相關指標,制定碳中和相關目標與規劃,持續監測指標情況跟蹤目標達成進展。

  • 生態友好

  • 環境管理:秉持“綠色節能、預防污染、致力于清潔高效”的環境方針,建立管理組織,推動環境管理體系覆蓋,獲得多項環境方面的榮譽,持續投入環保領域。

  • 污染物與廢棄物管理:通過改進工藝流程、加強污染治理等手段,減少污染物和廢棄物的產生,實現降耗減污,目標2025年單位產品水耗強度比2020年下降40%,單位產品VOC排放較2020年降低30%,顆粒物下降75%。

  • 可持續產品:持續關注LCA與碳足跡相關國際標準及行業新政策,開展產品碳足跡核算和認證工作,推動產品綠色設計、供應鏈協同減排等工作。

  • 本地化采購:持續執行本地化采購策略,減少運輸過程中的能源消耗和環境污染。

  • 綠色物流:在運輸環節逐步轉向綠色運力,整合訂單集中發運,減少單位產品的碳排放。

  • 產品末端處置與回收:積極應對歐盟電池法規,成立電池法規應對專項組,開展電池回收等工作。

  • 生物多樣性:注重項目開發過程中的生態和生物多樣性保護,制定完善的項目環境保護制度體系,采取針對性措施減少生態影響。

  • 伙伴共贏

  • 客戶關系管理:構建線上線下緊密協同的服務支持體系,提供涵蓋產品全生命周期的服務和解決方案,維護客戶權益,開展客戶培訓和負責任營銷。

  • 產品質量與安全:運行多個質量管理體系標準,構建全流程質量管理體系,提高客戶滿意度,獲得多項認證。

  • 可持續供應鏈:完善供應商管理體系,將ESG融入供應商全生命周期管理,開展供應商審核、能力建設和風險管理等工作。

  • 多元包容

  • 員工權益:制定相關管理制度,保障員工基本權益,開展社會責任相關培訓和考核,構建開放、透明、民主的溝通機制。

  • 員工招聘:通過最優的人才吸引策略選擇,建立可持續的人才獲取生態系統,制定相關制度,確保招聘工作的合理有效進行。

  • 員工培訓與發展:構建三級培訓架構,提升員工的職業技能與職業素養,重視管理者培養與發展,完善員工發展體系和績效管理。

  • 公平薪酬與福利:建立以績效為導向的價值評價和分配機制,提供具有競爭力的薪酬水平和福利待遇,實施限制性股票激勵計劃。

  • 職業健康與安全:嚴格遵守健康安全法律法規要求,建立風險管控和事故處理機制,加大安全投入,開展安全培訓和演練。

  • 公益與社區參與:制定相關規定,開展生態環保、支持教育、科技、人才、社區支持、災害援助等公益志愿項目,注冊志愿者人數和志愿服務時長不斷增加。

  • 未來展望:陽光電源將秉持使命,將ESG理念融入企業運營,推進各項戰略目標,加大可再生能源利用比例,系統推進節能減排,提升管理能力,打造價值鏈生態體系,為聯合國可持續發展目標貢獻力量。


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